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8月24日下午，西安海棠职业学院教职工代表大会在学术报告厅召开。学院党委副书记、院长冯居秦，副院长杨国峰、高琦、王智锦等院领导及80余名教职工代表参加。大会由党委副书记吕波主持。大会在庄严的国歌声中拉开帷幕。会上，院长助理兼人事处处长陈晓东宣读了《西安海棠职业学院寒暑假工资发放实施方案》。从适应对象、适用时间及计薪周期、工资计算办法及标准等方面进行了详细解读。随后，教职工代表对《西安海棠职业学院寒暑假工资发放实施方案》进行审议并举手表决。最终全票通过。最后，冯居秦院长发表讲话。他传达了王卓董事长对教职工的关心，明确了本次大会召开的背景，对审议通过的《寒暑假工资发放实施方案》进行了说明。 冯院长指出，新的《西安海棠职业学院寒暑假工资发放实施方案》是学院在2022年实施薪酬改革以后，对薪酬方案进行的再一次优化，是学院在完善公积金发放制度、调高基本工资后的又一次提升员工福利待遇的具体举措。 冯院长指出，本方案将寒暑假工资标准与本人工作实绩更加紧密的结合上起来，解决了正常月度工资与寒暑假工资浮动变化大，寒暑假工资标准不精细，持续增长性不强等问题，既充分体现全体员工的诉求与期盼，又体现了学院尊师重教、关注人才培养的导向。 据悉，集团与理事会高度重视新《寒暑假工资发放实施方案》制定工作，王卓理事长多次参会研究，全程指导。学院多次召开员工座谈会和专题会议，广泛征集员工意见，历经数次修改，从听取意见到完成修订，整个过程体现了公平、民主和透明。 实行新寒暑假工资发放方案以后，西安海棠职业学院教职工寒暑假工资水平提升37%，其中行政人员平均上涨15%，教师上涨64%，辅导员上涨51%。实实在在的提高了广大教职员工的切身利益，更加激励教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动完成各项工作任务，推进学校高质量跨越式发展。
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